アレキサンドリアプロフェッショナルは真のシュガーリストを育てあげ、お客様に支持されるサロンでありたいと日々努力しております。
全国店舗展開中、口コミ総数５０００件以上、驚くほどのリピーター率でお客様の満足度を常に感じながら働くことができます。
理念・ビジョン
私たちが目指しているのは、単にシュガーペーストを販売したり、サロンを増やしたりすることではありません。
Alexandria Professionalの正しい理論と技術を日本に根付かせ、お客様の肌を第一に考えられるプロフェッショナルなシュガーリストを育てること。
そして「シュガーリスト」という仕事を、専門性と誇りを持って長く働ける職業として日本に確立すること。
技術者が学び続け、お客様から信頼される。その環境をつくることが私たちの使命です。
技術・教育
Alexandria Professionalのシュガーリングは、ただ毛を取り除くための技術ではありません。
毛や肌についての理論、施術技術、スキンコンディショニング、アフターケアまでを体系的に学び、お客様一人ひとりの肌と向き合います。
LaMinaでは技術を「覚えたら終わり」にはしません。基礎から学び、実践を重ね、Alexandria Professionalの認定資格取得、さらにその先の技術向上まで継続して教育します。
未経験からでも、本物の技術を持つシュガーリストを目指せる環境をつくっています。
Founder 小池 貴愛
ブラジリアンワックスの施術をする中で、肌トラブルや埋もれ毛に疑問を持ち、「もっと正しい知識と技術を学びたい」と探し続けたことが、すべての始まりでした。
そこで出会ったのが、Lina Kennedy氏が創設したAlexandria Professionalのシュガーリングです。
2016年、Lina氏へ直接コンタクト。一度は教育や輸入の壁の高さから諦めましたが、それでもAPの技術と「お客様に最高の施術とアフターケアを」という考え方が忘れられず、再び挑戦。
2017年、Alexandria Professionalの日本正規総販売元（Exclusive Distributor）となり、現在はEducatorとしてシュガーリストの育成にも取り組んでいます。
→ Founder Story「小池貴愛について」
シュガーリングの４大原則
“本物のシュガーリング”とは
多くのサロンで「シュガーリング」と呼ばれる施術が行われていますが、正しい技術・製品・目的を理解しているサロンは多くありません。
当サロンでは、国際的に認められた Alexandria Professional の理論に基づき、以下の４つの原則を大切にしています。
以下の４つの要素が揃って初めて、「本物のシュガーリング」と言えます。
一見似た施術でも、ペーストの成分や技術が異なれば結果もまったく違います。
当サロンでは、正しい知識と認定技術を持つシュガーリストが、お客様の肌を守りながら美しく整える本物のシュガーリングをご提供しています。
① 天然成分100％のシュガーペーストを使用
本物のシュガーリングは、砂糖・水・レモンだけで作られた天然由来のペーストを使用します。
防腐剤・化学薬品・人工樹脂などを一切含まず、食べられるほど安全です。
これにより、肌への刺激を最小限に抑えながら清潔で安心な脱毛が可能になります。
② 毛の流れに沿って取り除く独自の技術
ワックス脱毛とは異なり、シュガーリングは毛の流れに逆らってペーストを馴染ませ、毛の流れに沿って優しく取り除くのが正しい方法です。
この技術により、毛根や皮膚への負担が少なく、埋もれ毛や炎症を防ぎます。
③ オールハンドで行う安全な施術
本物のシュガーリングは、ヘラやストリップシートを使わず、すべて手で行います。
体温でペーストを柔らかくし、肌の状態を感じ取りながら施術することで、敏感肌やデリケートゾーンにもやさしく対応できます。
④ 肌を整えるスキンケアとしての考え方
シュガーリングは「毛を取る」だけの行為ではなく、角質ケアと保湿ケアを同時に行うスキンコンディショニングです。
施術を重ねることで、毛質が細くなり、肌は柔らかく明るく整っていきます。
当サロンでは、施術前後のクレンジング・保湿・鎮静までを含めて、“肌育”としてのトリートメントを行っています。
正しいシュガーリング文化の普及
現在、私はアレクサンドリアプロフェッショナルの日本総販売元として、正しいシュガーリングの普及と、技術者が誇りを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。
サロン「La Mina」では、施術を通してお客様の肌を輝かせるだけでなく、スタッフがこの技術を通じて人生を豊かにしていけるようなチームを目指しています。
これからは、本質を理解し、技術と心の両方でお客様に寄り添える仲間を増やしていきたいと思っています。
もしあなたが、
• “肌を傷つけない脱毛”を学びたい
• “お客様に本物を届ける仕事”がしたい
• “手に職をつけて長く働ける環境”を探している
そんな想いをお持ちなら、ぜひ私たちと一緒に、日本に正しいシュガーリング文化を根づかせていきましょう。
募集要項
Entrance requirements list
会社情報・募集内容
募集職種
施術者
募集職種
脱毛エステ施術者・ブラジリアンワックス施術者・シュガーリング施術者
仕事内容
ブラジリアンワックス・シュガーリング脱毛の施術を中心としたサロン業務全般
お客様への施術、受付、予約管理、会計、清掃、在庫管理、SNS更新などを行います。
未経験者は入社後の研修からスタートし、技術試験合格後にお客様への施術を担当します。
会社名
有限会社AMK international
店舗名
LaMina / ラミーナ
渋谷店・新宿店・六本木店・銀座店・札幌店・宇都宮東武前店
業種
脱毛・ブラジリアンワックス・シュガーリング脱毛
施設形態
脱毛サロン
応募条件
必要資格
資格不問
必要経験
未経験OK
求める人物像
明るく笑顔で接客ができる方。
美容の仕事を長く続け、技術を身につけてプロとして活躍したい方。
経験の有無よりも、研修に真剣に取り組み、技術・接客の両方を身につける意欲を重視します。
就業内容・待遇
雇用形態
【正社員】
給与
入社～6ヶ月
研修期間：時給1,300円～
※技術習得状況・勤務実績により昇給あり
7ヶ月目～
月給250,000円～＋各種手当・歩合
＜歩合・インセンティブ＞
• 技術売上100万円～：＋20,000円
• 技術売上110万円～：＋30,000円
• 技術売上120万円～：＋40,000円
さらに店舗売上・指名・対象施術などによる各種手当あり。
技術力と売上の両方を評価し、収入アップを目指せる給与制度です。
勤務時間
実働8時間／休憩1時間／シフト制
① 9:00～18:00
② 10:00～19:00
③ 11:00～20:00
④ 12:00～21:00
※店舗・予約状況によりシフトを調整する場合があります。
※残業は基本ありません。残業が発生した場合は別途残業代を支給します。
休日
完全週休2日制（シフト制）
年末年始休暇：12月31日～1月2日
※通常の週休2日とは別に会社休日として付与
・有給休暇あり
・希望休制度あり
福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（月20,000円まで）
・昇給あり
・賞与あり（年1回／入社1年後～・規定あり）
・技術売上インセンティブあり
・各種手当あり
・資格取得支援、研修制度あり
・制服貸与
・社員割引制度あり
応募について
About application
ラミーナの求める人材
世界のシュガーリング界を牽引するAlexandria Professional🄬のブランドサロンLaMinaの求める人材とは
シュガーリングは古代エジプトから存在し、エジプトのアレクサンドリア地区でもっとも盛んでした。今現在でもシュガーリング脱毛は行われているそうです。シュガーリング脱毛を取り入れたフルサークルスキンケアシステムを開発し、シュガーリングのビジネスを始めた（シュガーリングブランドを作った）のがリナ・ケネディ氏でAPのオーナーで、シュガークイーンと呼ばれています。APは世界のCIDESCOエステティック大会にAP商材指定されるなど、世界の美容業界にAPブランドの知名度を上げてきています。
APは脱毛だけではない、シュガーリング脱毛をより効果を発揮させるための自宅ケア商品を開発し、シュガーリング脱毛＋美肌を目的としています。また教育にも力を入れていて、シュガーリングの知識や、技術は6ステップをあみだし、このステップによって、脱毛の仕上がりを素晴らしいものにしています。APは教育・技術・知識が揃っています。
ラミーナは 2017年からシュガーリングを日本で初めてから店舗を増やし、日本全国 6店舗で圧倒的口コミ総数をいただいています。
集客力のあるブランドサロンとして、さらにお客様が集まってきています。
ラミーナは、笑顔が素敵で、アレクサンドリアプロフェッショナル（AP)の資格を修得し、お客様をきれいにしていくことに喜びを感じ、キャリアアップを目指していきたい志の高い方を求めています。シュガーリストとしてのサロンワークの先に、人材育成の管理職や美容学校での講師の道へ開いていきます。 もちろんLaMinaブランドサロンのフランチャイズの選択肢もございます。
1ヶ月間の研修期間の合間にシュガーリングの基礎、知識、技術を身につけます。
確実な技術を身につけるには、数年勤務が必要です。基本をしっかりと東京で研修を受けることが必須です。
また、ラミーナの正社員として、お客様に感動を与えられるような情熱をもって仕事をしていきたい人、その本気度を感じられる方と、一緒にシュガーリング業界を盛り上げていきたいと考えています。
シュガーリストという仕事をもっと知る
LaMinaでは、シュガーリングの技術を身につけ、お客様一人ひとりの毛流れや肌状態を見ながら施術するシュガーリストを育成しています。
「シュガーリストってどんな仕事？」
「未経験でも技術を身につけられる？」
「実際に働いているスタッフは？」
LaMina公式noteでは、シュガーリストの仕事や研修、実際に働くスタッフの体験をご紹介しています。
ラミーナの一員になったらお給料は？
入社後すぐに、 脱毛、ブラジリアンワックスとシュガーリング技術、知識、の基礎を学びます。
この6か月間の有期契約から始まりますが、ジュニアシュガーリストとしてお客様の施術に入りますが、物販手当など手当がつきます。
LaMinaでの就業レベルが一定以上に達した方は、7ケ月目からようやく、正社員として働くことができます。
正社員になると AP試験を受けられるチャンスがあります。合格するといろいろな種類の手当がつきます。そこから最短だと1年後に技術やお客様満足度などのレベルが達成したら、マスター資格を受けるチャンスが与えられ、合格するとお客様からの信頼度もUPでき、売上も更にUPが期待できます！
LaMinaにはAPジャパン本部在籍の認定エジュケーターは１名いますが、在籍者であれば資格修得も可能となります。
LaMinaはAPのブランドサロンとして、集客力があり、たくさんのお客様にシュガーリング脱毛をさせていただくチャンスがあります。
［月収例］
5月【正社員・AP認定シュガーリスト2年目】
月収260,000円（残業代込みで、自由選択）＋インセンティブ100,000円（売上174万円）＋指名料26,500円＝386,500円(実質サロンワーク19日間）
5月【正社員・AP認定シュガーリスト3年目】
月収260,000円 （残業代込みで、自由選択） ＋インセンティブ92,000円（売上163万円）+指名料23,300円＝375,300円(実質サロンワーク18日間）
5月【正社員・AP認定シュガーリスト3年目】
月収260,000円 （残業代込みで、自由選択） ＋インセンティブ84,000円（売上167万円）+指名料14,500円＝358,500円(実質サロンワーク20日間）
いっきにシュガーリング脱毛、ワックス脱毛、美容脱毛の技術を習得！
ラミーナではシュガーリング、ワックス脱毛、美容脱毛を学ぶことができます。お客様のほとんど9割近くがシュガーリング脱毛のお客様です。それなのにワックス脱毛を学んでいる理由は、まだブラジリアンワックスの方が知名度あるからです。
今後、お肌を傷めず（ピンセット仕上げせず）綺麗に脱毛することができるシュガーリングが広がっていくと考えています。
ワックス脱毛後のピンセット仕上げに比べて、短い毛も脱毛することができ、ちゃんと毛根から抜け、3週間ごとに脱毛することができ、減耗効果もあり、火傷の心配もないシュガーリングはメリットが多いです。
ラミーナのスタッフにはAPシュガーリング技術を身につけてもらって、お客様の脱毛をしながらお肌を綺麗にしていく、シュガーリングを奥深く知ってもらって、お客様に感動してもらって、満足してもらって、この達成感で心満たされ、そんな毎日であって欲しい。人生とは働く事。世界のシュガーリングブランドの一員として誇りに思って、自信をもって人生を過ごして欲しいと想っています。
未経験から、どのようにシュガーリング技術を身につけていくの？
LaMinaでは、シュガーペーストの扱い方から、部位ごとの施術方法、毛流れや肌状態の見方、カウンセリングまで、段階的に学んでいきます。
実際の研修内容や、シュガーリストとしてお客様を担当するまでの流れを公式noteで詳しく紹介しています。
サロンワーク 一日の流れ
予約状況や店舗によりますが、一日６～１０名程度の施術を担当していただきます。９時～２２時の間で、シフト制になります。早番や遅番が毎日入れ替わることはなく、一か月単位で決まっています。休憩はちょうど拘束時間の真ん中くらいに１時間しっかりととっていただきます。
施術と施術の間に、お掃除や補充、レジの計算、お客様の情報記録、直接来店のお客様対応などを行います。店舗間の連絡はLINEでつながっていてすぐに連絡を取れる状態でお仕事をします。
プライベート充実させて、お仕事も頑張りたい！完全ノー残業もアリ♪
プライベート重視しながらお仕事を頑張りたい方でも、固定残業なし という働き方を選ぶことができます。お互い長くお付き合いしていくために、このようにプライベート重視で働いていきたい方の選択枠があります。
原則、お願いしている固定残業制で一緒に働いてくれるスタッフはその分売り上げも上げられるので、お給料がグーンと上がるうえ、マスター資格をとれば、決算賞与もUPします。
採用までの流れ
● 求人フォームにて説明会参加希望の旨、参加希望日（３日）をお伝えください。
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● 担当からご連絡させていただきます。
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● 書類審査
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● 一次面接
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◎ 採用結果連絡
LaMinaは、安心して働き続けられる環境の整備に力を入れています
去る2019年12月2日、LaMinaでは社会保険労務士を招き、全従業員を対象とした「就業規則説明会」を開催いたしました。
説明会には、新宿、渋谷、六本木の都内3店舗のほか、大阪と宇都宮、2020年1月オープンの札幌を含む全6店舗から16名（うち研修生3名、新人スタッフ3名）が参加。
職場のルールを、社長以下スタッフ全員で再確認いたしました。
サービス業である美容業界では、勤務が長時間になる、休みが取りにくい、シフトの希望が通りにくいなど、スタッフの負担が大きくなることも少なくありません。
とくに女性は、結婚、妊娠、出産、子育てとライフステージの変化によって、働き方に大きな影響が出ることも……。
国を挙げて「働き方改革」が推進されるなか、LaMinaでは「より働きやすい職場づくり」を目指し、「LaMinaの職場のルール」を説明する機会を設けました。
ルールを変更したわけではなく、いままで口頭で伝えていたことを文書化して、従業員全員で共有するための説明会です。
内容は、遅刻や病欠の扱いを含めた勤務について、休暇制度について、ハラスメント対策について、通勤中・勤務中に事故や災害に遭ったときの対応についてなど。
スタッフのみなさんが働くうえでとくに関心があると思われること、懲戒処分や機密情報の取り扱いなど会社からきちんと伝えておきたいことをまとめたイラストつきの小冊子を見ながら、ひとつひとつしっかりと確認しました。
2024年2月に求人強化の為に、渋谷ヒカリエで行われる「女の転職」イベントに出店参加しました。
スタッフ全員で新しい仲間と出会えるイベントで、大手企業が出店する中、初めての参加でしたが、とても良い思い出に残る行事でした♪
LaMinaシュガーリング脱毛の認知をしていただける活動をしていきたいと思っています。
ルールブックの作成と説明会の進行を担当してくださった社会保険労務士法人ハーモニーの社会保険労務士、菊池麻由子さん
「職場のルールについて、従業員全員に同じ機会に伝えることには大きな意義があります。個別の対応では、全員に同じ内容を伝えているつもりでも、解釈がちがってしまうことがあるからです。
しかし、時間もコストも労力もかけてこのような説明会を開催するのは、小規模な会社ではとてもチャレンジングなこと。
有給休暇の連続取得を推奨しているのは美容業界では珍しいですし、“安心して働ける環境をつくっていこう”という
説明会に参加したスタッフの声
「ちょっと曖昧に覚えていた規則が明確になりました」
「全店舗でルールが統一されていることがはっきりわかって安心しました」
「出産や育児の際の休暇制度について、再確認できたのはよかったです」
LaMinaでは、事業拡大に向けて人材を募集中です。
今後もスタッフのみなさんが安心して働ける環境づくりを続けて参りますので、安定した環境で長く働きたい方、美容業界、脱毛サロン、シュガーリングに興味がある方のご応募をお待ちしております。
小池 貴愛
大手銀行に3年半勤めたのち渡英、大手情報通信事業者のロンドンのオフィスで1年間働きました。帰国後、ワックス脱毛のサロンをオープン。
外国人のお客さまが、自国に帰った際に体験したシュガーリングのことを話してくださり、「ぜひメニューに加えてほしい」とご要望をいただきました。
当時、日本ではほとんど知られていなかったシュガーリングですが、「ほんもののシュガーリングを広めたい」という一念で、シュガーリングのパイオニアであるアレクサンドリア・プロフェッショナルの日本総代理店となったのが2011年。
現在は都内4店舗、大阪、栃木、札幌の7店舗を構えております。
現在の目標は、全国のみなさまにシュガーリングを知っていただき、体験していただくため、30店舗まで拡大することです。
そのためにも、高い技術力と接客力を備えたシュガーリストの育成は急務。
スタッフのみなさんには「長く働き続けたい」と思っていただけるよう、労働環境などきちんと整備しています。
しっかりとした研修システムがあるので、美容業界未経験でもヤル気があればだいじょうぶです。あなたも、シュガーリストになって一緒に幸運の波に乗っていきませんか？
エントリーシート
Entry sheet
